【除魅系列_德國的性別平權】
上週五3月8日國際婦女節,首都柏林成為全德國第一個將其訂為法定休假日的城市。
歐洲一向被外界視為重視人權的先進國家,在這樣的印象框架下,實際上各國仍存在許許多多爭辯議題,卻被包裹在亮麗外衣下被美化了。2017年,德國聯邦議院通過婚姻平權法案,德國的同性伴侶擁有婚姻權利,在性別平權議題中,德國似乎也有一個先進的光環,德國女性更是有「強悍」的刻板印象,但真的各方面都是如此嗎?
這次的選文,剛好讓我們來瞧瞧「準點做不好,但行銷很強」的柏林公共運輸公司(BVG)這一波操作,所凸顯的性別薪資不平等問題。
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為了即將到來的3月18日「德國同工同酬日」(der Equal Pay Day),BVG推出「女人票(Frauenticket)」,並將折扣票價訂為德國男女薪資差距的21%(天票從7歐降為5.5歐),男性持女人票將視為逃票重罰。
🗓大家一定會好奇,這3月18日怎麼來的呢?
其實是由薪資差距21%推算,假設男性工作365天,女性得多工作77天才能達到相同薪資水準,這442天也就是從2018年開始,女性要工作到2019年3月18日才會跟男性累積同樣的年薪,這一天就設為「同酬日」來彰顯問題所在,而德國這個經濟相對強盛的經濟體,同工不同酬的情況竟然是歐盟倒數第三!
到德國之後,覺得德國其實還是一個非常傳統且保守的國家,受到宗教和傳統價值觀影響甚深,在公眾場合場也常常保持某種「自我審查式政治正確」(但最近政治人物出現了蠻多反例就是了 囧),注重隱私,對於探詢私事非常忌諱,當然對於敏感的薪資當然更為謹慎。
而對「女性」的角色某方面而言也受傳統所限,不管在德語中將性別的明確區分,或者在家庭稅制上的設計,都是多次被探討的議題,之後有機會也來聊聊吧。
這次BVG的行銷操作,不知道BVG內部女性員工是否同工同酬了呢?😂😂
BVG公告訊息:https://aktion.bvg.de/frauenticket
#但我已經有月票了BVG算你狠
#萬事包觀察
#德國除魅系列
德國的效率神話:https://goo.gl/gu3Y6Y
德鐵的花式誤點:https://goo.gl/sA5VKU
德國的網路很差:https://goo.gl/re9Fsh
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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#MindTheGap ⚠️ 🇩🇪
「各位女性乘客請注意:男與女的薪資差距!」為了突顯德國男女薪資不平等,柏林公共運輸公司(BVG)宣布,在3月18日即將到來的「同酬日」,當天將限定販售「女人票」(Frauenticket),並刻意將打折優惠訂為德國男女薪資差距的21%。
「男性乘客若持『女人票』上車,一律視為逃票者!」BVG表示,這張一日交通票在18日當天,所有的柏林交通賣票機上都可購票,並且適用於柏林市區內圈的A、B兩區交通(包含地鐵、公車、有軌電車),使用期限至隔日凌晨3點為止;票價也將從原價的7歐折扣21%,變為5.5歐元。
作為歐洲經濟的領頭羊,德國的薪資不平等問題卻也惡名昭彰——根據官方最新統計,德國男性平均月薪約為台幣12萬,女性則約為10萬;女性比起同工男性的平均薪資,則硬是少了21%。同工不同酬的惡況,在歐盟中倒數第三,僅略優於愛沙尼亞和捷克。
不過,女人優惠票只是一日限定,折扣也不算多,向來擅長創意宣傳操作、「什麼都不奇怪」的BVG,這次是否只是一波商業炒作?「女人限定」又會否被批為性別歧視呢?「大部分的柏林男子,都能理解並支持。」BVG表示,活動主要目的是喚醒社會大眾對於同工不同酬的關心:
「這點棉薄之力,跟女人們每年被剝削的應得薪資比起來,根本是不成比例,小巫見大巫。」對於感到備受歧視的男性乘客,BVG深懷歉意,但「誰又要來為那些少拿21%薪水的女性們道歉呢?」BVG也表示,公司預計在2022年前,將女性職員比例提高至27%。
為了改善職場性別薪資不平等、不透明的惡況,傳統上對薪資探問相當忌諱的德國,自2018年起也開始實施《薪資透明法》,規範規模大於200員工的公司,員工有權利匿名向上級主管詢問,是否與異性同事「做一樣的事,拿一樣的薪水」;在剛剛過去三八婦女節,首都柏林也成為全德國第一座將婦女節訂為法定休假日的城市。
Photo Credit:美聯社,圖為資料照片,柏林地鐵的時裝活動。
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